<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-8 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"> De enquête eindigt vaak met open vragen waar werknemers hun algemene opmerkingen en suggesties kunnen delen.

<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-9 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"> Deze vragen onderzoeken of werknemers in staat zijn om een gezonde balans te behouden tussen werk en privéleven.

<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-11 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"> Hier wordt de mogelijkheid voor professionele groei en ontwikkeling in de organisatie beoordeeld, inclusief de kansen voor opleiding en promotie.

<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-12 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"> Vragen over de werkbelasting onderzoeken of werknemers zich overweldigd voelen door hun taken en of hun werklast redelijk is.

<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-13 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"> Deze sectie gaat over de relaties van de werknemer met collega’s en supervisors. Het meet de kwaliteit van de interacties en samenwerking binnen het team.

<div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-14 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"> Vragen over de werkomgeving richten zich op zaken zoals de fysieke werkomgeving, werkomstandigheden en de beschikbaarheid van hulpmiddelen en gebruiksmiddelen.

Tevredenheidsonderzoek

Een gezonde organisatie begint bij tevreden medewerkers. Met ons tevredenheidsonderzoek voor medewerkers, meten we hoe jouw medewerkers naar het bedrijf kijken. Dit helpt niet alleen om eventuele knelpunten te identificeren, maar ook om te begrijpen hoe het gezondheidsbeleid van de organisatie kan worden verbeterd. Dit draagt bij aan een positievere werkomgeving en een hogere productiviteit.

Hoe gaan wij te werk?

Het helpt bedrijven inzicht te krijgen in hoe tevreden hun werknemers zijn met hun werk, collega’s, management en andere aspecten van de werkomgeving. Hier is een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van de enquête.

Bedrijven kunnen deze enquête aanpassen aan hun specifieke behoeften en doelstellingen. De resultaten van de enquête kunnen helpen bij het identificeren van gebieden waar verbetering nodig is en bij het ontwikkelen van strategieën om de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers te vergroten. Het is belangrijk om de privacy en anonimiteit van werknemers te waarborgen om eerlijke feedback te verkrijgen.

Wat wordt er gemeten?

Algemene feedbackadmin2023-11-09T14:09:11+00:00

Algemene feedback

De enquête eindigt vaak met open vragen waar werknemers hun algemene opmerkingen en suggesties kunnen delen.

Werk-privébalansadmin2023-11-09T14:08:46+00:00

Werk-privébalans

Deze vragen onderzoeken of werknemers in staat zijn om een gezonde balans te behouden tussen werk en privéleven.

Compensatie en voordelenadmin2023-11-09T14:08:15+00:00

Compensatie en voordelen

Dit deel gaat over de tevredenheid van werknemers met hun salaris, bonussen en voordelen, evenals de eerlijkheid van het beloningssysteem.

Groeimogelijkhedenadmin2023-11-09T14:07:37+00:00

Groeimogelijkheden

Hier wordt de mogelijkheid voor professionele groei en ontwikkeling in de organisatie beoordeeld, inclusief de kansen voor opleiding en promotie.

Werkbelastingadmin2023-11-09T14:07:11+00:00

Werkbelasting

Vragen over de werkbelasting onderzoeken of werknemers zich overweldigd voelen door hun taken en of hun werklast redelijk is.

Relaties op het werkadmin2023-11-09T14:06:40+00:00

Relaties op het werk

Deze sectie gaat over de relaties van de werknemer met collega’s en supervisors. Het meet de kwaliteit van de interacties en samenwerking binnen het team.

Werkomgevingadmin2023-11-10T11:52:44+00:00

Werkomgeving

Vragen over de werkomgeving richten zich op zaken zoals de fysieke werkomgeving, werkomstandigheden en de beschikbaarheid van hulpmiddelen en gebruiksmiddelen.

Algemene tevredenheidadmin2023-11-10T11:53:58+00:00

Algemene tevredenheid

De enquête begint meestal met een algemene vraag over de tevredenheid van de werknemer over hun huidige baan. Hieruit volgt een gegeneraliseerde tevredenheid van de werknemer.

vital-firm-tevredenheidsonderzoek-actieplan

Actieplan opstellen

Het is essentieel dat jouw organisatie niet alleen de enquête afneemt, maar ook actie kan ondernemen op basis van de resultaten. Het opstellen van een concreet actieplan en het regelmatig evalueren van de voortgang is cruciaal om de tevredenheid en prestaties van werknemers daadwerkelijk te verbeteren.

Neem contact op

Inzichten

Het verzamelen van feedback vanuit het tevredenheidsonderzoek biedt jouw bedrijf waardevolle inzichten die je kunt gebruiken om jouw bedrijfsvoering te verbeteren en te optimaliseren. Hier zijn enkele manieren waarop je de resultaten van het onderzoek voor jouw organisatie kan benutten.

Betrokkenheid vergroten
Retentie en werving
Team- en leiderschapsontwikkeling
Verbetering van de bedrijfscultuur
Communicatie en betrokkenheid verbeteren
Prestatiebeheer en feedback

Interesse?

Neem contact met ons op om te ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen op het pad naar verbetering. Samen bouwen we aan een gezondere toekomst voor jouw medewerkers en het bedrijf.